«Неправильные» выходные

Туризм - Новости туризма

Современные компании, желая получать максимальную прибыль, пытаются перейти на 7-мидневную рабочую неделю, при этом сохраняются 2 дня выходных в неделю, но при этом нет праздничных выходных. В данной ситуации люди начинают задумываться об оплате труда, точнее, если они станут работать в праздничные выходные, им выплатят этот рабочий день в двойном размере, если количество рабочих часов будет соответствовать производственному календарю? Если рабочий день выпадет в праздник, они могут попросить сокращенный день?

Если обратиться к законодательству, производственный календарь на 2018 год предполагает 5-ть либо 6-ть рабочих дней в неделю, либо допускается работа со скользящим графиком, но в любом случае один день выходного должен быть каждую неделю. Если специалист имеет ненормированный рабочий день, тогда продолжительность его работы должна устанавливаться только коллективным договором. Получается, что в законе не сказано, какие конкретно дни в неделе должны быть выходными.

Выделим еще одну статью, в которой написано, что общий выходной день это воскресенье. Если у специалиста 5-ти дневная рабочая, неделя, тогда второй день выходного должен устанавливаться лишь коллективным договором. Обычно два дня выходных предоставляются подряд.

Если в компании нет возможности остановить работу в выходные дни, тогда специалисты получают их в разные дни недели, и они станут работать сменами.

Учитывая вышесказанное, при 5-тидневном режиме работы выходные дни руководитель может варьировать, как пожелает, но если коллектив будет «непонятный», тогда лучше всего, если руководитель сможет сохранить общий выходной, который предписывает нам закон. Хорошо, чтобы данные правила труда были записаны в вашем трудовом договоре, только так не появятся конфликтные ситуации.